Carolina Rodriguez
La administración municipal de San Andrés Cholula mantiene abiertas dos investigaciones por posibles casos de acoso laboral denunciados por trabajadoras del Ayuntamiento, informó la alcaldesa Lupita Cuautle Torres, quien reiteró que no se tolerarán conductas que vulneren los derechos o la integridad del personal.
La edil señaló que, una vez que se tuvo conocimiento de los señalamientos relacionados con la Secretaría de Servicios Públicos Municipales, se activaron los mecanismos internos correspondientes para brindar atención a las personas involucradas y garantizar que las indagatorias se desarrollen de manera objetiva.
Como parte de las acciones preventivas, el gobierno municipal implementó actividades de sensibilización dirigidas al personal de dicha dependencia, con el propósito de fortalecer una cultura de respeto y prevenir posibles situaciones de violencia laboral.
Cuautle Torres reconoció que dentro del servicio público existe una diferencia importante entre supervisar el cumplimiento de las responsabilidades laborales y ejercer conductas que puedan representar hostigamiento o maltrato hacia los trabajadores, por lo que consideró indispensable revisar cada caso con detalle.
La presidenta municipal indicó que los expedientes fueron remitidos a la Contraloría Municipal, instancia encargada de dar seguimiento al procedimiento y determinar si existen elementos para fincar responsabilidades.
En caso de comprobarse irregularidades, aseguró que se aplicarán las medidas correspondientes conforme a la normatividad vigente.
Asimismo, informó que las personas denunciantes reciben acompañamiento jurídico y apoyo psicológico a través de las áreas competentes, con el fin de garantizar atención integral durante el proceso.
La alcaldesa destacó que estas acciones forman parte de una estrategia más amplia orientada a promover ambientes laborales seguros e incluyentes dentro de la administración municipal.
En ese contexto, recordó que desde marzo de 2026 el Ayuntamiento trabaja en la adopción de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 sobre Igualdad Laboral y No Discriminación, además de impartir capacitaciones permanentes enfocadas en la prevención de la violencia y la construcción de espacios de trabajo libres de discriminación.
