Carolina Rodríguez
El Ayuntamiento de Puebla informó que actualmente se encuentran en análisis 16 expedientes relacionados con posibles casos de acoso sexual y hostigamiento laboral, los cuales fueron iniciados durante la administración municipal pasada, encabezada por Eduardo Rivera Pérez y, posteriormente, por Adán Domínguez Sánchez.
De acuerdo con autoridades municipales, estos asuntos continúan bajo seguimiento institucional a fin de asegurar que cada denuncia reciba la atención correspondiente y se respeten los procedimientos administrativos y legales establecidos. La supervisión general de los casos está a cargo de la Comisión de Igualdad Sustantiva de Género y Diversidad Sexual.
La presidenta de dicha comisión, la regidora Mayte Rivera Vivanco, explicó que los expedientes fueron canalizados a la Agencia Municipal contra el Acoso y Hostigamiento Laboral, instancia responsable de evaluar los señalamientos, acompañar a las personas denunciantes y definir, en su caso, las responsabilidades administrativas derivadas de las investigaciones.
Detalló que este organismo brinda acompañamiento integral durante todo el proceso, además de coordinar los trámites internos conforme a los protocolos de protección vigentes, con el objetivo de resguardar la seguridad y confidencialidad de quienes presentan las denuncias.
Avances y nuevos señalamientos
La regidora precisó que los casos involucran a ex servidores públicos del gobierno municipal anterior, por lo que no se han difundido nombres ni cargos específicos, a fin de no afectar el desarrollo de los procesos en curso.
Indicó que, con el inicio de la actual administración, se han logrado avances relevantes en varios expedientes gracias a la intervención conjunta de la Sindicatura Municipal y el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
Asimismo, Rivera Vivanco señaló que durante la gestión actual se han recibido cuatro nuevas denuncias por presunto acoso sexual o laboral. De estas, tres ya fueron concluidas, mientras que una permanece bajo análisis por las áreas correspondientes.
Finalmente, subrayó que el Ayuntamiento de Puebla mantiene una política de atención permanente y cero tolerancia frente a cualquier forma de violencia laboral o de género. Añadió que ya se inició un procedimiento administrativo contra un exfuncionario municipal por presuntos actos de acoso, caso que continúa en investigación y cuyos detalles se mantienen bajo reserva.